Si tienes una empresa y tienes entre tus empleados alguna persona con discapacidad, debes saber puedes percibir ayudas.
Ayudas a la contratación de personas dependientes:
1. Subvención para fomentar el empleo estable:
– Accede a una subvención de 4,000 euros al celebrar contratos indefinidos a jornada completa.
2. Subvención especial para personas con discapacidad con dificultades de inserción laboral:
– Si tu empresa contrata a una persona con discapacidad que enfrenta dificultades especiales en la inserción laboral, obtén una subvención de 8,000 euros.
3. Subvención para contratos a tiempo parcial:
– En el caso de contratos a tiempo parcial, el monto de la subvención se ajusta según la jornada acordada. Las mujeres que sean contratadas disfrutan de un incremento del 10% en la subvención.
Ayudas para adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras:
– Contamos con una ayuda de hasta 1,000 euros para adaptar entornos laborales, eliminar barreras físicas y facilitar la instalación de programas informáticos y de comunicación.
Estas ayudas, gestionadas por Lanbide, se complementan con bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y ventajas fiscales específicas en tu región.
Acceso a la Sede Electronica para enviar las solicitudes de contratación:
Requisitos para poder solicitar la ayuda
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- No estar sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- No hallarse incursa en cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de las ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se halle todavía en tramitación.
Preguntas frecuentes sobre contratación de discapacitados en la empresa:
1. ¿Necesito presentar una oferta de empleo ante Lanbide para ser elegible para estas ayudas?
– No es un requisito esencial para optar a estas subvenciones.
2. ¿Se otorga subvención si transformo un contrato temporal en uno indefinido?
– Sí, siempre que el contrato temporal sea de fomento de empleo (modelos 430 y 530) o de contratos formativos (421).
3. ¿La persona contratada debe estar inscrita en el Servicio Público de Empleo y durante cuánto tiempo?
– Para ser elegible, la persona contratada debe estar inscrita como demandante de empleo y desempleada el día anterior a la fecha de la contratación.
4. ¿Es necesario que la persona contratada resida o esté empadronada en la CAPV (Comunidad Autónoma del País Vasco)?
– No es un requisito; basta con que esté inscrita como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo y empiece a trabajar en una empresa con sede en la CAPV.
5. ¿El contrato debe ser a jornada completa?
– No necesariamente, puede ser a tiempo parcial o fijo discontinuo. En el caso de tiempo parcial, la jornada debe representar al menos el 50% de la jornada completa, o el 35% en el caso de contratar a personas con discapacidades con dificultades especiales de inserción laboral.
6. ¿Cuál es el grado mínimo de discapacidad requerido para acceder a estas subvenciones?
– Se requiere un grado de discapacidad igual o superior al 33%, y el certificado de discapacidad debe especificar el tipo de discapacidad del trabajador. No se consideran personas con discapacidad a efectos de esta subvención a los pensionistas de la Seguridad Social ni a los pensionistas de clases pasivas.
7. ¿Cómo proporciono los datos bancarios para recibir la subvención?
– Es obligatorio registrarse en el Registro Telemático de terceros para facilitar los datos bancarios necesarios.
