Existen medidas para fomentar la contratación de personas con discapacidad en las empresas. Una de ellas es el programa de Empleo con Apoyo, el cual brinda apoyo a las empresas no solo para cumplir con su obligación legal de contratar a trabajadores con discapacidad (según el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre), sino también para desarrollar su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial. En concreto, Empleo con Apoyo ofrece asistencia a las empresas que deseen promover la igualdad de oportunidades laborales al contratar a personas con discapacidad.
Empleo con Apoyo proporciona a las empresas profesionales especializados sin costo alguno. Estos profesionales se encargan de brindar apoyo en el proceso de integración de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa. Su función consiste en ofrecer acompañamiento tanto a la empresa como a la persona con discapacidad, guiándolos en todos los pasos necesarios para su incorporación y posterior mantenimiento en el puesto de trabajo. Este acompañamiento es personalizado y tiene como objetivo principal que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus labores de forma autónoma y eficiente, en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores que ocupan puestos similares, cumpliendo así con los requisitos de la empresa.
Metodología del Empleo con Apoyo en la empresa
Apoyos necesarios previos a la incorporación al puesto de trabajo para discapacitados
En colaboración con la empresa, los profesionales del programa de Empleo con Apoyo llevarán a cabo un exhaustivo análisis de los distintos puestos de trabajo con el objetivo de encontrar oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Este análisis proporcionará información relevante sobre las características y condiciones específicas de cada empleo, sentando las bases para la siguiente fase: la identificación de personas con discapacidad que posean las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar dichos puestos.
Los profesionales del programa de Empleo con Apoyo identificarán cuidadosamente a aquellos individuos con discapacidad que, debido a sus características y capacidades, sean idóneos para desempeñar las tareas requeridas en cada puesto de trabajo. Antes de ello, llevarán a cabo un análisis minucioso de la compatibilidad entre las habilidades de cada persona y los requisitos del puesto en cuestión.
Apoyos necesarios durante el desempeño del puesto de trabajo
Siempre se requiere un período de aprendizaje y adaptación al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo. En el caso de las personas con discapacidad, este período se aborda mediante una formación personalizada con el objetivo de promover su inclusión óptima en el entorno laboral. Si es necesario, se implementarán adaptaciones razonables para el puesto y se llevará a cabo un seguimiento cercano para garantizar una transición exitosa al nuevo trabajo.
Los profesionales especializados en Empleo con Apoyo estarán atentos a las necesidades de adaptación que puedan surgir debido a posibles cambios en el puesto o en el entorno laboral. Además, realizarán un seguimiento a largo plazo y una evaluación sistemática del proceso, así como de la satisfacción tanto de la persona con discapacidad como de la empresa. El objetivo principal es asegurar que la persona con discapacidad se mantenga en el puesto de trabajo de manera exitosa.
¿Qué personas con discapacidad pueden acceder al Empleo con Apoyo?
El acceso al Empleo con Apoyo para las personas con discapacidad dependerá del tipo y grado de discapacidad reconocido. A continuación se presentan algunos ejemplos:
- Las personas con enfermedad mental o parálisis cerebral podrán acceder si cuentan con un grado reconocido de discapacidad igual o superior al 33%.
- Las personas con discapacidad física o sensorial podrán acceder si cuentan con un grado reconocido de discapacidad igual o superior al 65%. Además, las personas sordas o con discapacidad auditiva podrán acceder si cuentan con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
Es importante tener en cuenta que estos criterios pueden variar dependiendo de la legislación y las políticas específicas de cada país o región.
Requisitos de la contratación de personas con discapacidad
Las empresas que opten por el Empleo con Apoyo deben cumplir con los siguientes requisitos en cuanto a las contrataciones:
- Duración mínima: 6 meses.
- Jornada mínima: equivalente al 35% de la jornada laboral habitual de la empresa.
Además, estas empresas tendrán derecho a los beneficios establecidos en la normativa vigente sobre contratación de personas trabajadoras con discapacidad.
Si deseas obtener más información o contactar con empresas especializadas en profesionales del empleo con apoyo, te recomendaría que consultes los siguientes contactos disponibles:
| ENTIDAD | DIRECCIÓN | CODIGO POSTAL | POBLACIÓN | TELEFONO | CORREO ELECTRÓNICO |
|---|---|---|---|---|---|
| GUREAK ARABA S.L. | Avda. Los Huetos 50, pabellón 48 | 01010 | VITORIA-GASTEIZ | 945101080 | mezquerra@gureak.com |
| ASOCIACIÓN ALAVESA DE FAMILIARES Y PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL-ASAFES | Amadis – bajo (entrada por Blas de Otero) | 01010 | VITORIA-GASTEIZ | 945288648 | empleo3@asafes.org |
| FUNDACIÓN ERAGINTZA | Iruña, 17 bajo | 48014 | BILBAO | 944231693 | eragintza@eragintzafundazio.eus |
| ASOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN SOCIOLABORAL ENTREMANOS | Celestino María del Arenal , 12 | 48015 | BILBAO | 944754417 | entremanos@autismo-bizkaia.eus |
| FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK | Calle Artxanda, 7 – 2º | 48160 | DERIO (BIZKAIA) | 946941341 | lanerako@lantegi.com |
| FUNDACION SINDROME DE DOWN DEL PAIS VASCO | Virgen de Begoña 12-14 trasera | 48006 | BILBAO | 944790284 | down@downpv.org |
| ASOCIACIÓN GAUDE EN FAVOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL | Edificio Inbisa, Avenida Amaya, 2, 2º g | 48940 | LEIOA | 944632455 | bparra@gaude.eus |
| GUREAK LANEAN, S.A. | Ilarra Bidea, 4 | 20018 | DONOSTIA-SAN SEBASTIAN | 943000795 | gureakitinerary@gureak.com |
| KATEALEGAIA, S.L.L. | Polígono Epele Bailara 35 | 20128 | HERNANI | 943521834 | eca@grupokl.com |
* Entidades beneficiarias de las convocatorias de ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de Empleo con Apoyo como medida de integración de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo
Convocatoria, para el ejercicio 2022, de las ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de empleo con apoyo
Mas información:
https://www.lanbide.euskadi.eus/general/-/ayuda_subvencion/2022/eca/
